استخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي لتحسين الأداء الإداري

الهدف العام من البرنامج التدريبي :
                   
•    تحسين عملية انتقاء الموظفين باستخدام الذكاء الاصطناعي لتحليل البيانات وتقييم المرشحين بشكل دقيق.
•    زيادة فعالية إدارة الوقت والحضور والانصراف لتبسيط عمليات إدارة الوقت وتحليل البيانات المتعلقة بالحضور والانصراف.
•    تطوير الموظفين من خلال تحليل احتياجات التدريب وتقديم توصيات شخصية لتعزيز التعلم والتطوير الفردي.
•    تحسين إدارة الأداء من خلال تحليل أداء الموظفين وتقديم تقارير موضوعية وعادلة.

المحاور الرئيسية للبرنامج التدريبي :
                   
•    استخدام الذكاء الاصطناعي في تحسين عمليات الاختيار.
•    استخدام الذكاء الاصطناعي لتحسين إدارة الأداء وتقييم الموظفين.
•    تحسين دقة تسجيل البيانات وتوفير تقارير مفصلة حول أداء الموظفين.
•    تقديم رؤى استراتيجية لاتخاذ قرارات حول توزيع الموظفين وتحسين التخطيط للاحتياجات المستقبلية.
•    توظيف الذكاء الاصطناعي في تحليل بيانات الموارد البشرية واتخاذ قرارات استراتيجية. 

الفئة المستهدفة للبرنامج التدريبي :
                   
•    مديري الموارد البشرية في المؤسسات.
•    مدراء المشاريع بالشركات والمؤسسات.
•    العاملين في مجال إدارة الموارد البشرية.
•    مسؤولي البحث والتطوير في الإدارات.
•    باحثين وأكاديميين في مجال الموارد البشرية.